Des questions ?
ici nous vous donnerons, si possible, les liens vers les cites officiels qui y répondent.
** Le métier d'ambulancier, petite piqûre de rappel **
- Nous engageons notre responsabilité au quotidien pour secourir, rassurer, accompagner, surveiller et transporter des patients en détresse ou en parcours de soins.
- Nous sommes formés par du personnel de l'urgence pré-hospitalière et diplômés par le ministère de la santé, nous sommes donc des professionnels de la santé avant d'être de simples conducteurs de véhicules.
- Nous ne transportons ni des colis ni de la marchandise mais des êtres humains nécessitant une prise en charge médicale.
Nos interlocuteurs au quotidien :
- Médecins
- infirmiers
- Régulateur du Samu
- Praticiens SOS Médecins
- Équipes médicales en centre de soins ou à domicile.
Et pour finir, oui les ambulances privées passent Véhicules d'Intérêt Général Prioritaires (VIGP) lorsque celles-ci sont mandatées par le Centre 15 (SAMU).
Pour plus d'informations : http://catsuf.fr/contenu-catsuf-legislation-3-Priorite_de_p…
Pas de débat svp, juste une note d'information à partager au plus grand nombre.
Bon week-end et bon courage à tous les services de secours de France.
*Salaires pour info
Taux horaires et coefficient au 01/09/2021 pour un ambulancier DEA
:
pour le département de l’Ariège en moyenne
Base horaire brute : 10€87 brut soit 8€37 net
Permanence, nuits etc après abattement des 80% : 8€696 brut soit 6€70 net
salaire pour 35 heures sans permanence ou nuit: 1649€ brut soit 1270€ net
Taux horaires au 01/09/2021 pour un auxiliaire ambulancier :
pour le département de l’Ariège en moyenne
Base horaire brute : 10€25/heure soit 7€89 net
Permanence, nuits etc après abattement des 80% : 8€20 brut soit 6€32 net
salaire pour 35 heures sans permanence ou nuit: 1555€ brut soit 1197€ net
Pour info le SMIC au 1er octobre 2021 : 10€48 brut/h soit 8€07 net/h donc pour 35 heures 1590€ brut ou 1224€
net
les dispositifs de géolocalisation sont en plein essor dans le monde du travail.
Attention toutefois, de nombreuses règles encadrent l’utilisation de ces outils
afin que la vie privée des employés soit respectée.
de videosurveillance. S’ils sont légitimes pour assurer la sécurité des biens et
des personnes, de tels outils ne peuvent pas conduire à placer les employés sous
surveillance constante et permanente. Quelles règles les employeurs doivent-ils
respecter ? Quels sont les droits des employés ?